București – Guvernul a inițiat o serie de modificări legislative pentru restructurarea companiilor de stat, cu scopul de a optimiza funcționarea acestora și de a asigura o gestionare mai eficientă. Printre principalele măsuri se numără reducerea numărului de membri din consiliile de administrație și impunerea unor limite clare privind remunerațiile.
Astfel, conform noilor prevederi, numărul de consilieri va fi diminuat de la șapte la cinci în unele structuri, iar în altele de la cinci la trei. De asemenea, indemnizațiile vor fi plafonate, membrii neexecutivi putând primi cel mult două salarii medii brute pe ramură, în timp ce cei executivi vor fi limitați la maximum trei salarii medii. O noutate o reprezintă și plafonarea componentei variabile la două salarii medii brute pe an, achitată o singură dată anual.
Același sistem se va aplica și pentru directorii acestor companii, cu mențiunea că s-a introdus o clarificare pentru a evita cumulurile ilegale între funcții. Scopul măsurilor este atragerea de manageri competenți, dar în același timp menținerea unui echilibru financiar adecvat.
Un alt aspect important îl reprezintă revizuirea sistemului de evaluare a performanței. Indicatorii financiari vor avea o pondere cuprinsă între 50% și 75%, iar cei nefinanciari vor reprezenta între 25% și 50% din totalul criteriiilor de apreciere. Aceste standarde au fost elaborate cu sprijinul unor experți internaționali.
Procesul de recrutare va fi, de asemenea, consolidat, firmele specializate fiind obligate să aibă în componență experți din mai multe domenii. Se urmărește astfel selectarea candidaților potriviți atât pentru poziții executive, cât și pentru consiliile de administrație.
Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice va fi reorganizată pentru a-și îndeplini mai eficient misiunea. Modificările propuse fac parte din eforturile mai ample de modernizare a sectorului public și de îmbunătățire a transparenței în managementul economic.
