În contextul în care Guvernul a propus reducerea cu 40% a numărului de angajați din administrația publică locală, analizele recente arată că există județe și municipii care, dimpotrivă, ar putea spori personalul fără a depăși plafoanele stabilite.
Consiliile județene din țară înregistrează situații diferite. De exemplu, Iași și Constanța se află printre județele cu cel mai mare deficit de angajați. Consiliul Județean Iași are în prezent 189 de angajați și ar putea angaja încă 438 de persoane, respectând totuși limita propusă de Guvern. La Constanța, din cele 182 de posturi existente, mai pot fi ocupate încă 390. Alte județe, precum Ilfov, Tulcea, Sibiu, Dâmbovița, Olt și Sălaj, se află de asemenea în situația de a mai putea angaja personal, în număr variind între 68 și 218.
În capitală, jumătate dintre primăriile de sector ar putea crește numărul angajaților. Sectorul 1, cu 596 de persoane angajate, ar putea adăuga încă 141. Sectorul 4, având 426 de bugetari, ar putea atrage alți 434, iar Sectorul 5 ar putea completa echipele cu încă 197 de angajați.
La nivel municipal, Tulcea, Brăila, Bacău, Târgoviște și Slatina sunt printre orașele care și-ar putea mări numărul de salariați, cu posibilități de angajare ce variază între 97 și 194 de posturi.
Pe de altă parte, Guvernul a estimat că unele unități administrative teritoriale (UAT) vor fi nevoite să reducă personalul. Printre județele care ar înregistra cele mai semnificative scăderi se numără Argeș (649 de posturi), Suceava (627), Prahova (724), Galați (522), Mureș (513), Dolj (413) și Hunedoara (450). Municipiul București ar fi nevoit să elimine 709 de posturi.
În total, reducerea ar afecta aproximativ 13.098 de posturi din cele 128.884 existente, adică circa 10%, iar măsura ar viza 1.655 dintre cele 3.228 de unități administrative teritoriale din țară.
