Guvernul a propus recent o reformă administrativă care vizează reducerea numărului de angajați din administrația publică locală. Scopul este limitarea cheltuielilor bugetare, iar măsura ar implica stabilirea unui număr maxim de posturi în funcție de populația fiecărei unități administrativ-teritoriale.
Simulările oficiale indică faptul că unele județe și municipii vor fi afectate semnificativ. Printre cele mai vizate regiuni se numără Argeș, unde se preconizează o reducere de 16% a personalului, urmat de Suceava (13%) și Prahova (15%). Bucureștiul ar putea înregistra, de asemenea, o scădere de 8% a numărului de angajați.
La nivel local, unele primării se confruntă cu scenarii substanțiale de restructurare. De exemplu, Ploieștiul ar putea reduce între 217 și 248 de posturi, iar Piteștiul între 202 și 237. Alte orașe importante, precum Târgu Mureș, Suceava sau Baia Mare, ar putea înregistra, de asemenea, concedieri semnificative.
Potrivit datelor, aproximativ jumătate dintre unitățile administrative teritoriale din țară vor fi obligate să facă ajustări de personal. În total, se estimează o reducere cu 10% a posturilor ocupate la nivel național.
Premierul a explicat că această reformă este necesară pentru a asigura sustenabilitatea financiară a administrației publice locale. El a menționat că multe primării nu își mai pot susține cheltuielile cu personalul din veniturile proprii.
De asemenea, s-a evidențiat faptul că există un număr semnificativ de posturi neocupate în sistem, ceea ce ar putea atenua parțial impactul măsurii. Guvernul a propus trei scenarii de reducere, în funcție de procentul de ajustare dorit.
Această inițiativă a stârnit deja discuții în cadrul coaliției de guvernare, iar implementarea sa va fi urmărită cu atenție în perioada următoare.
